Vad vi står för
På Aleido driver vi informationsutvecklingen framåt. I årtionden har vi utvecklat eftermarknadsinformation och digitalt lärande. Därför vet vi hur viktigt det är med välinformerade användare. Vårt uppdrag är att överbrygga klyftan mellan tekniken och människorna som är beroende av den. I korthet: To make the advanced simply understood.
Hur tar vi oss dit?
För att kunna skapa nya, smarta lösningar som tillför nytta för människor och vår planet behöver vi fler unika perspektiv. Vi vill ha medarbetare som vågar testa nya saker, är förutseende och som får saker att hända. Människor som ser möjligheter, helt enkelt.
Aleidos värderingsprinciper
På Aleido har vi fyra värderingsprinciper som vägleder oss i våra beslut. Principerna är grunden i vår kultur och genomsyrar det vi gör. Hur vi tänker, vad vi gör och hur vi beter oss gentemot varandra och mot våra kunder.
Våra värderingar formar vilka vi är. De formar Aleido.
We are Possibilitarians
Who look to Collaborate openly
And Build meaningful relationships
By Embracing different perspectives
Det är så vi når vår vision: Most trusted partner in making the advanced simply understood.
Delar du våra värderingar? Vi erbjuder en miljö där medarbetarna är i fokus. Där samarbete, framåtanda och ditt unika perspektiv värdesätts.
Ledarskap på Aleido
På Aleido tror vi att starkt ledarskap driver framgång, både för verksamheten och våra medarbetare. Våra ledarskapsprinciper sätter standarden för hur vi skapar resultat för företaget, värde för våra kunder och en miljö där människor kan växa och bidra.
Du kan förvänta dig att en ledare på Aleido:
• Är positiv och agerar
På Aleido skapar ledare framåtrörelse. Det innebär att vara konstruktiv även när situationen är oklar, ta ansvar istället för att vänta på perfekta förutsättningar och aktivt bidra till lösningar när utmaningar uppstår.
• Främjar en samarbetsinriktad och inkluderande miljö byggd på tillit och starka relationer
Starka resultat skapas tillsammans. Våra ledare bygger förtroende över team och marknader, leder genom exempel och skapar en miljö där samarbete, öppenhet och ärlig feedback är en naturlig del av vardagen.
• Fattar trygga beslut med god affärsförståelse
Ledare på Aleido balanserar snabbhet med gott omdöme. Det innebär att fatta välgrundade beslut även när all information inte finns tillgänglig, tänka entreprenöriellt och alltid agera i Aleidos bästa intresse som ett gemensamt företag.
• Driver innovation tillsammans med effektiv användning av teknik
Innovation uppstår när människor känner sig trygga att utmana, testa och lära tillsammans. Våra ledare uppmuntrar experimenterande, använder teknik på ett smart sätt och ser lärande – även genom motgångar – som en naturlig del av utvecklingen.
• Engagerar sig i utveckling genom kontinuerligt lärande
Tillväxt är ett gemensamt ansvar. Ledare på Aleido tar ansvar för sin egen utveckling, uppmuntrar nyfikenhet hos andra och ser att kontinuerligt lärande stärker både individen och verksamhetens resultat.
Vårt lärandelöfte
Kompetens är vår konkurrensfördel. På Aleido ser vi att lärande är mer än att gå en kurs då och då. För oss är lärande något som sker hela tiden – i det dagliga arbetet, när vi samarbetar med kollegor och genom organiserade kurser. Det pågår jämt och anpassas till varje individ och situation. Vill du veta mer om hur vi lär och utvecklas?
Hur vi lär och utvecklas
Vi har en gemensam syn på lärande som vi kallar för vårt Learning Promise. Det vägleder oss i hur vi förhåller oss till lärande och utveckling.
Hur vi lär och utvecklas