Totara Perform

Vill du ge dina medarbetare rätt förutsättningar att utvecklas? Med Totara Perform skapar du en arbetskultur där medarbetarna känner sig sedda och motiverade, samtidigt som plattformen hjälper dig att möta kompetenskrav och stärka teamets utveckling.

Vad innebär digital kompetenshantering?

Du behöver inte längre oroa dig för manuella processer, oregelbunden feedback och komplex administration. Med Totara perform får istället en automatiserad och användarvänlig lösning för effektiv kompetenshantering.

Du får stöd för att sätta tydliga mål, följa upp kompetensutveckling och ge löpande feedback – allt för att stärka dina team och nå bättre resultat tillsammans.

Oavsett om du föredrar traditionella, årliga medarbetarsamtal eller ett mer agilt arbetssätt med regelbunden feedback, digitaliserar Totara Perform din "performance management". Vidare stöds olika former av 360 feedback, där kollegor och andra relevanta individer kan ge input kring medarbeterens prestation.

Upptäck vad du kan göra med Totara Perform

Medarbetarsamtal

Medarbetare får en tydlig överblick över sina kompetenser och utvecklingsvägar – allt samlat på ett ställe. Plattformen stödjer regelbundna digitala medarbetarsamtal och snabba, veckovisa incheckningar för löpande feedback.

Jag vill boka en demoÖppnas i nytt fönster.

Målstyrning

Med Totara Perform kan du koppla organisationens mål till individers mål, följa upp prestationer och mäta framsteg med flexibla verktyg – allt för en smidig och effektiv målstyrning.

360 feedback

Ge anställda 360-graders feedback från chefer, kollegor och genom självutvärdering. Metoden ger en helhetsbild av styrkor och utvecklingsområden och stödjer ledarskapsutveckling.

Kundcase

Medarbetarsamtal för Huddinge kommun

Medarbetarsamtal är en utmaning i en kommunal verksamhet, med 7000 anställda behövs det en smidig lösning för medarbetarsamtal. Genom att använda Totara Perform kunde Huddinge kommun digitalisera sina medarbetarsamtal och skapa en tydlig struktur för mål och uppföljning.

Läs mer om hur Huddinge kommun gör

Boka en kostnadsfri demo

Introduktion till Totara perform

Textalternativ till filmen (på engelska)

Is your organization stuck with a rigid performance management system that fails to adapt to your changing needs?

Or is there a disconnect between the goals of your people and the learning that’s prescribed to help them get there?

Without a flexible performance management system, you’re unable to embrace the new world of performance management practices.

Or you're stuck with a system that forces you into new performance management practices that you're just not ready for.

It’s time to tailor performance management processes around your organization.

With Totara Perform, you have the flexibility that’s essential to the success of your business. Totara Perform adapts to the way you work – the full spectrum, from traditional to modern practices.

Harness the power of continuous performance management to boost in-office or remote workplace productivity anytime and anywhere.

Create evidence-based performance reviews that use real-world data with the Performance Review Workflow Builder.

Align employees with company goals and enhance productivity with regular check-ins, continuous feedback and goal-setting.

Get an objective view of individual strengths, weaknesses and opportunities by balancing self-evaluation with input from others via 360-degree reviews...

What’s more, by combining Totara Perform with Totara Learn and Totara Engage, you’ll benefit from an integrated Talent Experience Platform that aligns your people with company goals and empowers them to perform at their best.

Visit Totara learning dot com, or talk to a Totara Partner to see how Totara Perform delivers higher performance, anytime, anywhere – in Your New World of Work.

Möt framtidens kompetenskrav

Med Totara Perform får din organisation verktyg för att anpassa sig till framtidens kompetenskrav. Plattformen gör det enkelt att sätta upp mål och ramverk som speglar aktuella och framtida behov. Genom automatiserad tilldelning av kompetenser och självutvärdering får medarbetarna en tydlig överblick över sina styrkor och utvecklingsområden.

Bedömningar uppdateras automatiskt när medarbetarna genomför relevant utbildning, vilket säkerställer aktuell information om kompetensnivåer. Med en klar bild av kompetensgap och utvecklingsvägar kan både medarbetare och chefer snabbt agera för att möta framtidens utmaningar.

Jag vill boka en kostnadsfri demoÖppnas i nytt fönster.

Vanliga frågor

Vilka fördelar finns det med prestationshantering?

Prestationshantering hjälper organisationer att förbättra medarbetarengagemang, produktivitet och långsiktighet genom att erbjuda tydliga mål, förväntningar och feedback.Det hjälper också till att identifiera områden för förbättring och utveckling, och kan leda till en mer effektiv användning av resurser och bättre beslutsfattande.

Vad innebär en effektiv prestationshanteringsprocess?

Prestationshantering är en kontinuerlig process som involverar att sätta mål, övervaka framsteg, ge feedback, utvärdera prestation och göra förbättringar. Stegen i prestationshantering inkluderar planering, coaching, utvärdering och utveckling.

Hur kan kontinuerlig prestationshantering bidra till att nå organisationens mål?

Kontinuerlig prestationshantering fokuserar på löpande feedback, coaching och utveckling. Istället för årliga utvärderingar genomförs avstämningar oftare mellan chefer och medarbetare. Detta möjliggör snabba prestationsförbättringar och en bättre anpassning av medarbetarnas mål till organisationens mål. Denna tydliga koppling skapar en arbetsmiljö där medarbetare kan växa och utvecklas, vilket ökar deras vilja att stanna kvar i företaget.

Finns det stöd för integrationer till andra system?

Ja, Totara är väl lämpat för integrationer med andra lösningar (exempelvis din organisations HR-, affärs- eller CRM-system).

Ladda ner produktblad här

Få en överblick av vilka funktioner som finns tillgängliga i Totara Perform.

Ladda ner produktblad här

totara perform passar dig som vill:

Digitalisera din organisations kompetens- och prestatinshantering.

Idenitifera och hantera kompetensgap i din organisation.
Ge medarbetare en komplett och tillgänglig överblick kring sina kompetenser och utvecklingsvägar.
Koppla ihop lärandet och kompetenshanteringen i din organisation.

Hör av digÖppnas i nytt fönster.