Life at Aleido

På Aleido främjar vi våra medarbetares hälsa, välmående och balans genom ett brett spektrum av förmåner och initiativ. Vårt mål är att skapa en stödjande och hälsosam arbetsmiljö där våra medarbetare trivs och utvecklas, både personligt och professionellt. Detta omfattar strategier för att främja balans i livet genom flexibilitet, teambuilding-aktiviteter och hälsofrämjande insatser. Dessutom uppmuntrar vi öppen kommunikation och aktiv feedback.

Exempel på initiativ:

• Friskvårdsbidrag: Aleido främjar fysisk aktivitet genom att erbjuda friskvårdsbidrag för våra medarbetare.
• Förmånscykel: Som en hållbarhetsåtgärd och för att främja hälsa och miljön erbjuder vi möjligheten att leasa både vanliga cyklar och elcyklar. Denna förmån gynnar såväl den personliga hälsan som planeten och samhället i stort.
• Ekonomiskt stöd till distansarbete: Aleido strävar efter att förbättra hemmakontorsmiljön för våra medarbetare genom att erbjuda ekonomiskt stöd för inköp av utrustning som ökar komforten och produktiviteten vid distansarbete. Detta kan inkludera skrivbord, skrivbordsstolar, belysning och andra relevanta tillbehör.

På Aleido uppmuntrar vi och värdesätter flexibilitet i arbetet. De flesta av våra medarbetare har möjlighet att arbeta på distans, oavsett om det är utanför våra kontor eller hos våra kunder. Samtidigt betonar vi vikten av personliga möten och nätverkande, och våra kontorsmiljöer är utformade för att främja samarbete och gemenskap mellan kollegor.

• På Aleido värdesätter vi en sund balans mellan arbetsliv och privatliv. Vi erbjuder flexibla arbetsarrangemang, inklusive möjligheten att arbeta hemifrån när det är möjligt.
• För våra medarbetare finns möjligheten till förskottssemester, en frivillig förmån som gör det möjligt att ta ut betald semester under det första anställningsåret.
• Vi följer nationella helgdagar och erbjuder lediga dagar, inklusive helger, nyårsafton, trettondagen, långfredagen, påskdagen, 1 maj, nationaldagen, midsommarafton och julhelgen.
  

• Kollektivavtal: På Aleido erbjuder vi ett omfattande kollektivavtal. Våra anställda kan lita på en trygg anställning med en fast månadslön, tjänstepension, inklusive ITP och flexpension.
• Försäkringar: Aleido erbjuder möjligheten för medarbetare att ansöka om olika frivilliga grupp- och hälsoförsäkringar. Detta inkluderar försäkringar som olycksfallsförsäkring, barnförsäkring, funktionsnedsättningsförsäkring, livförsäkring och privat sjukvårdsförsäkring.
• Tipsbonus: Vi belönar våra medarbetare i Sverige med en ekonomisk tipsbonus som uppmuntrar och premierar tips som leder till rekrytering av nya kollegor eller nya projekt för Aleido.
• Extra utbetalning vid föräldraledighet: För de som är föräldralediga kan Aleido erbjuda extra kompensation. Detta sker under föräldraledigheten för dem som har varit fast anställda och heltidsanställda i en sammanhängande period på minst ett år före den första dagen av föräldraledigheten.
  

Vår lärandekultur hjälper oss att bryta ny mark. Vi uppmuntrar våra medarbetare att utvecklas inom nya områden, dela insikter och kunskap samt att kontinuerligt lära sig nya saker. På Aleido ser vi att lärande är mer än att gå en kurs då och då. För oss är lärande något som sker hela tiden – i det dagliga arbetet, när vi samarbetar med kollegor och genom organiserade kurser. Det pågår jämt och anpassas till varje individ och situation. Vill du veta mer om hur vi lär och utvecklas? Här är några exempel:

• Contribution & Development Dialogues: Aleido har en strukturerad process för medarbetarsamtal mellan medarbetare och deras chefer inom lärandeområdet. Dessa samtal ger våra medarbetare möjlighet att kommunicera sina karriärambitioner och utvecklingsbehov, och våra chefer kan stödja dem i deras professionella utveckling.
• LEAP (Learning Aleido Platform) är vår lärandeplattform där du finner omfattande information om våra lärandeaktiviteter. LEAP erbjuder specialbyggda digitala kurser, inspelade webbinarier och anmälningsmöjligheter till utbildningsdagar och workshops.
• Skills Development Days: Vi arrangerar regelbundet utbildningar och workshops inom områden som är särskilt betydelsefulla för oss. Detta ger alla medarbetare möjlighet att utvecklas inom våra nyckelområden och lära tillsammans med kollegor från hela Aleido Sverige.
• Hot Topics: Vi erbjuder inspirerande webbinarier om ämnen som är relevanta inom eftermarknadsinformation och lärandeområden.
• Kompetensdelning: Inom flera av våra kompetensområden har vi etablerat nätverk där medarbetare kan dela erfarenheter och lösningar. Dessa nätverk är en plattform för att snabbt diskutera frågor eller få stöd med utmanande arbetsuppgifter och projekt.
• Promising Candidate Programme: Vårt Promising Candidate Programme är ett ledarskapsutvecklingsprogram som syftar till att forma morgondagens ledare på Aleido. Deltagarna genomgår ett strukturerat program som fokuserar på ledarskap, affärskompetens och personalledning. Genom att arbeta med aktuella fallstudier får de möjlighet att öva sina färdigheter och förbereda sig för framtida ledarroller inom företaget.