我们是如何学习和发展的

我们确保所有员工都有获得新知识和启发的通道，包括相关的正式课程。
我们通过分享自己的知识和相互学习的方式，来充分利用公司内部已有的资源。
乐于分享是我们的基因，我们会积极主动帮助他人提高能力。

我们有着学习的文化，我们把学习看作一项创造价值的活动。
我们重视在日常工作中学习，在新领域建立长期发展计划，并把学习看作一项投资。

我们鼓励员工找到自己的学习策略和表达学习需求。
公司的各级领导会支持员工的学习计划，并尽最大努力满足他们的学习需求。
我们表扬和鼓励那些积极踊跃学习和发展的员工。

LEAP（斓度学习平台）是我们的学习平台，是进行所有学习活动的首选场所。在这里，你可以找到定制的数字课程、观看录制课程或注册参加线下的研讨会。

入职之旅是用我们的方式来欢迎你加入，我们会在正式入职前邀请你参加一个预热活动，而之后的入职之旅会在你入职头几个月继续进行。

我们会在对我们特别重要的业务领域安排研讨会和工作坊。为每个人在关键业务领域发展提供学习和与其他人交流的机会。

我们有领导力计划来培养未来的领导者。在一个明确定义的框架内，参与者在领导力、商业思维和人员管理方面取得进步，并通过实际案例的学习进行实践。

我们有一个对话形式，员工和经理之间可以定期开展关于发展的对话。这是表达你的目标和学习需求的机会，你的经理会支持你。

我们定期组织知识分享会，互相学习相同和不同岗位之间的技能。

我们搭建网络来分享我们在不同技术领域方面的经验和最佳实践。网络提供了平台，您可以在网络上快速提问获取帮助或是讨论在工作中遇到的问题。

我们提倡导师制，以促进特定领域的发展。我们在领导力计划中使用导师制，同时也将其用于入职和晋升。导师的教授和引导对员工是一种有效的学习方式，同时对导师也是一段宝贵的经历。

不要忘记每天在工作中的学习。我们通过在职培训来推动这种学习，根据任务或项目确定学习目标，并跟进员工的反馈。