Till Aleido startsida
Kontakta oss

Branscher

Utforska våra branscher och ta reda på hur vi kan hjälpa dig att lyckas

Om Aleido

Lär dig mer om vilka vi är, varför vi finns, vår historia och vår kultur

Vad letar du efter?
Välj din marknad

Du är för närvarande på: Sweden (Svenska)

Global
Markets
Vad letar du efter?

Mångfald och inkludering

Mångfald är ett ständigt aktuellt ämne. Olika aspekter av det bubblar alltid upp till ytan – vilket inte minst #metoo gjorde tydligt. Vi kan tycka att vi kommit hur långt som helst i vårt mångfaldsarbete, men det finns alltid mer att göra, inom alla organisationer. Vår kurs hjälper till att väcka tankar och utmana attityder.

Från Medvetenhet till Handling: skapa en Inkluderande Arbetsplats

Genom att få dig att tänka på fördomar, normer och beteenden hoppas vi att du börjar reflektera över ditt eget och andras beteende. Vi tror att genom denna medvetenhet kan vi skapa en arbetsmiljö som är mer öppen och inkluderande för alla. Kursen är ca 30 min lång och kan göras antingen rakt igenom i sin helhet eller en del i taget.

Nyfiken? Se en film från kursen.

Vi har alla fördomar, mentala genvägar som formar vår syn på omvärlden. Men ibland kan dessa förutfattade meningar leda oss på fel väg.

I vår kortfilm, som är en del av vår mångfaldsutbildning, utforskar vi dessa grundläggande mekanismer. Tillsammans kan vi arbeta mot en mer inkluderande och förstående värld.

Filmklippet finner du nedan – låt oss börja denna upptäcktsresa tillsammans! Filmen är ej syntolkad.

Pratbubblor med texterna "Du som är så ung" samt "Har du flickvän?".

Vill du prova Mångfald och inkludering?

Fyll i formuläret via denna länk så får du ett kostnadsfritt prova-på-konto, där du fritt kan ta del av alla färdiga kurser under sju dagar.

Alla människor har fördomar. Och det är helt naturligt. Fördomar är vårt sätt att snabbt bedöma och förstå omvärlden, utan att anstränga våra hjärnor alltför mycket.

För att vi inte ska behöva göra en grundlig analys varje gång vi träffar på en ny person kopplar vi helt enkelt ihop olika egenskaper med olika människor.

Precis som att vi direkt kan avgöra att ett djur som har fjädrar, näbb och kan flyga är en fågel, så är vi snabba på att sätta etiketten ”professor” på en tankspridd äldre man med skägg, glasögon och manchesterkavaj med skinnlappar.
Fördomarna bygger för det mesta på de erfarenheter som vi samlat på oss. Men de stämmer förstås långt ifrån alltid, eftersom alla människor inte är stöpta i samma form: den ena professorn behöver inte nödvändigtvis vara den andra lik.

Dessutom kan de erfarenheter som vi grundar våra fördomar på vara missvisande. Stöter vi till exempel på mörkhyade personer mest i reportage om kriminalitet kommer vi att börja koppla ihop mörkhyade med kriminalitet. Är det bara kärlek mellan män och kvinnor som porträtteras i böcker och på film kommer vi reflexmässigt att förknippa kärlek med heterosexualitet. Och det omvända gäller också – ser vi sällan män som visar känslor så kommer vi inte att associera känslosamhet till manlighet.

Det här är en av anledningarna till att det är så viktigt med bred representation av olika människor i olika sammanhang – det vill säga mångfald.

Mer om kursen:

Utbildningar i mångfald kan lätt upplevas som pekpinniga och väldigt politiskt korrekta. I vår kurs har vi därför bemödat oss om att hålla en lättsam och neutral ton. Vi har fokuserat på att få deltagarna att börja reflektera över sina egna och omgivningens beteenden och inställningar, snarare än på att föreläsa om sakernas tillstånd.

Varje del av kursen innehåller kunskapshöjande moment som förmedlas via text och bild, korta spelfilmer som väcker tankar, förklarande animeringar, frågor som får deltagarna att fundera över deras egen arbetsplats och ett stort antal interaktiva moment där deltagarna bland annat får bedöma egenskaper, gissa yrken, svara på frågor om statistik och klicka sig igenom olika berättelser.

Syftet är att skapa medvetenhet och förändra attityder genom att:

  • skapa förståelse för varför mångfald och inkludering är viktigt
  • informera om och väcka tankar kring fördomar, normer och beteenden
  • få deltagarna att börja reflektera över beteenden hos sig själva och i omgivningen.

Kursen tar omkring 30 minuter att gå igenom. Den är uppdelad i fyra kapitel, vilket gör det lättare att gå igenom den styckevis. Självklart kan deltagarna också när som helst ta en paus och sedan fortsätta där de var när de slutade.

Kursen är framtagen i samarbete med mångfaldskonsulten Matilda Bergkvist. Det går bra att bygga på kursen med föreläsningar och utbildningsprogram via Matildas företag Includer. (Se kontaktuppgifter längre ner på sidan.)

Ja, kursen finns på både svenska och engelska.

Ämnesexpert för denna kurs är Matilda Bergkvist, expert på inkludering, diskriminering och aktiva åtgärder, samt grundare och konsult på företaget Includer

Pratbubblor med texterna "Du som är så ung" samt "Har du flickvän?".

Psst! Adapt Builder på köpet.

När du köper en färdig kurs så ingår även en Adapt licens i 12 månader. Du kan skapa egna kurser som du delar i din organisation.

Läs mer om författarverktyget Adapt builder

KontaKt

Intresserad av våra tjänster?

Erik Baljeu Djurback

General Manager Aleido Learning

Anders Jonasson

Manager Aleido Learning Stockholm